【20代向け】求人探し、これで完璧！自分に合った方法を見つけるガイド

20代で転職を考えているけど、求人探しってどうすればいいの？

初めての転職活動で不安なあなたへ。

この記事では、自分に合った求人探しの方法を、転職のプロが分かりやすく解説します。

キミナラのキャリアカウンセリングで、理想の仕事を見つけよう！

自分に合った求人探しの方法って？

「転職したい！」と思っても、具体的にどう動けばいいのかわからない…

そんな人も多いのではないでしょうか？

実は、求人探しの方法は一つではありません。

自分に合った方法を見つけることが、転職成功への第一歩なんです。

①あなたはどのタイプ？転職活動の進め方

じっくり型:	じっくり時間をかけて、自分にぴったりの仕事を見つけたい人。 情報収集をしっかり行い、多くの企業を比較検討するタイプです。 例えば、 将来のキャリアプランを明確に描き、 それに基づいて企業選びをしたい人や、様々な業界・職種に興味があり、幅広く検討したい人が当てはまります。 じっくり型の人は、転職サイトや企業ホームページなどを活用して情報収集を徹底的に行い、 企業研究もしっかりと行うことが重要です。 また、転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーからアドバイスをもらうのも有効です。
スピード型:	なるべく早く転職したい人。 転職活動の期間を短くし、効率的に進めるタイプです。 例えば、 現在の仕事に不満があり、すぐにでも転職したい人や、経済的な理由で早く転職を決めたい人が当てはまります。 スピード型の人は、転職サイトで希望条件に合う求人を探し、すぐに応募することが重要です。 また、転職エージェントに登録して、スピーディーな選考に対応してくれる企業を紹介してもらうのも良いでしょう。
計画型:	計画的に転職活動を進めたい人。 転職活動のスケジュールを立て、目標を明確にして進めるタイプです。 例えば、 現在の仕事を続けながら転職活動を行う人や、プライベートとのバランスを保ちながら転職活動を進めたい人が当てはまります。 計画型の人は、転職活動のスケジュールを立て、各ステップで何をすべきかを明確にすることが重要です。 また、転職活動の進捗状況を記録し、定期的に見直すことで、計画通りに進んでいるかを確認しましょう。

あなたはどのタイプに当てはまりましたか？

自分のタイプを理解することで、自分に合った求人探しの方法が見えてきます。

②転職活動のスケジュール

転職活動にかかる期間は、人によってさまざまです。

3ヶ月で転職を決める人もいれば、1年以上かける人もいます。

一般的な転職活動のスケジュールは、以下の通りです。

情報収集:	自分に合った仕事や企業について調べる（1～2ヶ月） ①業界・職種研究、企業研究などを行い、自分の興味や適性と合致する仕事を見つけましょう。 ②転職サイトや企業ホームページ、転職エージェントなどを活用して情報収集を行いましょう。
応募書類作成:	履歴書や職務経歴書を作成する（1～2週間） ①自分のスキルや経験を効果的にアピールできるような応募書類を作成しましょう。 ②誤字脱字や内容の矛盾がないか、しっかりと確認しましょう。 ③必要に応じて、転職エージェントやキャリアセンターなどに添削を依頼するのも良いでしょう。
応募:	興味のある企業に応募する（随時） ①応募資格を満たしているか、応募書類に不備がないかを確認してから応募しましょう。 ②企業によっては、独自の応募フォームやエントリーシートを設けている場合があります。
選考:	企業の選考を受ける（書類選考、面接など）（1～2ヶ月） ①企業の選考方法は、書類選考、筆記試験、面接など、企業によって異なります。 ②面接では、自己PRや志望動機、経験などを効果的に伝えられるように練習しましょう。 ③企業によっては、グループディスカッションや適性検査などが行われる場合があります。
内定:	企業から内定をもらう（随時） ①内定を得たら、入社条件や入社日などを確認しましょう。 ②複数企業から内定を得ている場合は、将来のキャリアプランなどを考慮して、最適な企業を選びましょう。
入社:	新しい会社に入社する（1～2ヶ月後） ①入社前に、必要な手続きや書類などを確認しましょう。 ②新しい会社で活躍できるよう、事前に準備をしておきましょう。

もちろん、これはあくまで目安です。

自分の状況に合わせて、スケジュールを調整しましょう。

例えば、在職中の場合は、転職活動にかけられる時間が限られるため、スケジュールを調整する必要があります。

また、希望する業界や職種によっては、選考期間が長くなる場合もあります。

③転職活動の準備

自己分析:	自分の強みや弱み、キャリアプランなどを分析する ①自分の強みや弱み、興味や価値観などを分析することで、自分に合った仕事を見つけることができます。 ②キャリアプランを明確にすることで、転職活動の方向性を定めることができます。 ③自己分析には、様々なツールや方法があります。 転職サイトや書籍などを活用したり、キャリアアドバイザーに相談するのも良いでしょう。
情報収集:	業界や企業の動向、求人情報などを収集する ①業界や企業の動向を把握することで、転職市場の現状を理解することができます。 ②求人情報は、転職サイト、転職エージェント、企業ホームページなどから収集することができます。 情報収集は、転職活動を通して継続的に行いましょう。
スキルアップ:	転職に必要なスキルを身につける ①転職に必要なスキルは、業界や職種によって異なります。 ②希望する業界や職種に必要なスキルを事前に把握し、スキルアップを図りましょう。 ③スキルアップには、資格取得、セミナー受講、書籍学習など、様々な方法があります。
応募書類作成:	履歴書や職務経歴書を作成する ①履歴書や職務経歴書は、企業に提出する最初の書類です。 ②自分のスキルや経験を効果的にアピールできるような、質の高い応募書類を作成しましょう。 応募書類の作成には、転職サイトや書籍などを参考にしたり、キャリアアドバイザーに添削を依頼するのも良いでしょう。
面接対策:	面接の練習をする ①面接では、自己PRや志望動機、経験などを効果的に伝えられるように練習しましょう。 ②面接対策には、模擬面接を受けたり、面接対策本を読むのも良いでしょう。 また、企業リサーチを行い、企業の理念やビジョン、事業内容などを理解しておくことも重要です。

しっかりと準備しておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。

求人を探す時に知っておきたいこと

求人情報の探し方

求人情報は、様々な方法で探すことができます。主な方法としては、以下のものがあります。

①転職サイト

リクナビNEXT、マイナビ転職、dodaなど

メリット	①多数の求人情報にアクセスできる ②自分のペースで求人を探せる ③求人検索機能が充実している ④スカウト機能で企業からオファーを受けることもできる
デメリット	①情報量が多すぎて、自分に合った求人を見つけるのが難しい場合がある ②企業の掲載情報だけでは、社風や働き方など、詳細な情報を得にくい場合がある

②転職エージェント

リクルートエージェント、doda、パソナキャリアなど

メリット	①キャリアアドバイザーが自分に合った求人を紹介してくれる ②非公開求人を紹介してもらえる場合がある ③面接対策や応募書類の添削などのサポートを受けられる　　　　　　　　　　 ④企業との交渉を代行してくれる場合がある
デメリット	①エージェントによっては、対応が合わない場合がある ②自分の希望条件と合わない求人を紹介される場合がある

③企業ホームページ

興味のある企業のホームページ

メリット	①企業の理念やビジョン、社風などを知ることができる ②企業の採用情報ページで、求人情報や募集要項を確認できる ③企業によっては、社員インタビューや会社紹介動画などを掲載している場合があり、 より深く企業理解を深めることができる
デメリット	①掲載されている求人数が少ない ②更新頻度が低い場合がある

④求人情報誌

タウンワーク、フロムエーナビなど

メリット	①地域密着型の求人情報が多い ②アルバイトやパートなどの求人も多い ③手軽に求人情報を入手できる
デメリット	①掲載されている求人の種類が限られている ②情報が最新ではない場合がある

⑤ハローワーク

公共職業安定所

メリット	①利用料が無料 ②公共機関なので、安心して利用できる ③就職相談や職業訓練などのサポートを受けられる
デメリット	①民間企業の求人に比べて、求人数が少ない ②専門性の高い求人が少ない

それぞれの方法にメリット・デメリットがあるので、自分に合った方法を選びましょう。

複数の方法を組み合わせて利用するのも効果的です。

タイプ別の求人探しのポイント

求人探しのポイントは、あなたのタイプによって異なります。

ここでは、3つのタイプ別に求人探しのポイントを紹介します。

①第二新卒

第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に退職した人のことを指します。

第二新卒の求人探しのポイントは、以下の通りです。

ポテンシャル採用	企業は、第二新卒のポテンシャルに期待しています。 そのため、自己PRでは、自分の強みや成長意欲をアピールしましょう。 ①若いうちに転職することで、新しい環境に適応しやすく、成長スピードも速いという点もアピールポイントになります。 ②前職で得られたスキルや経験、そしてそこから学んだことなどを具体的に伝えましょう。 ③今後のキャリアプランや目標を明確に伝え、企業への貢献意欲を示すことが重要です。
未経験の職種へのチャレンジ	第二新卒は、未経験の職種にチャレンジしやすいです。 積極的に、新しいことに挑戦してみましょう。 ①未経験の職種にチャレンジする場合は、なぜその職種に興味を持ったのか、どのようなスキルを活かせるのかを明確に伝えましょう。 ②企業によっては、未経験者向けの研修制度や教育体制が充実している場合があります。 ③転職エージェントに相談することで、未経験者でもチャレンジしやすい求人を紹介してもらえる場合があります。
転職エージェントの活用	転職エージェントは、第二新卒向けの求人を多く保有しています。 転職エージェントに登録して、自分に合った求人を紹介してもらいましょう。 ①転職エージェントは、企業の採用情報だけでなく、業界や職種に関する情報も豊富に持っています。 ②キャリアアドバイザーに相談することで、自分の強みや弱みを客観的に分析してもらい、最適なキャリアプランを考えることができます。 ③面接対策や応募書類の添削などのサポートも受けられるため、転職活動を効率的に進めることができます。

②未経験の職種にチャレンジした

未経験の職種にチャレンジする場合は、以下のポイントに注意しましょう。

なぜその職種にチャレンジしたいのかを明確にする:	企業は、未経験者を採用する際に、その職種への熱意を重視します。 なぜその職種にチャレンジしたいのかを明確に伝えましょう。 ①単に「興味がある」だけでなく、具体的な経験やエピソードなどを交えて、熱意を伝えましょう。 ②その職種で働くことで、どのように社会に貢献したいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確に伝えましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ③企業の理念やビジョンに共感し、その企業で働くことで自分の成長に繋げたいという意欲を示すことも重要です。
自己PRでアピールできるスキルを整理する:	未経験の職種でも、活かせるスキルは必ずあります。 自己PRでは、自分のスキルを整理してアピールしましょう。 ①前職やアルバイト、ボランティア活動などで培ったスキルを、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。 ②コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど、様々な職種で活かせるスキルをアピールするのも効果的です。 ③スキルアップのために、資格取得やセミナー受講などを積極的に行っている場合は、アピールポイントになります。
研修制度が充実している企業を選ぶ:	未経験の職種にチャレンジする場合は、研修制度が充実している企業を選びましょう。 ①企業によっては、未経験者向けの研修制度やOJT制度などを設けている場合があります。 ②入社後のサポート体制が充実している企業であれば、安心して新しい仕事にチャレンジすることができます。

③ワークライフバランスを重視したい

ワークライフバランスを重視する場合は、以下のポイントに注意しましょう。

残業時間:	求人票に記載されている残業時間だけでなく、実際に働いている人の口コミなども参考にしましょう。 ①企業のホームページや口コミサイトで、社員の働き方や残業時間に関する情報を収集しましょう。 ②面接の際に、残業時間や休日出勤の頻度について質問するのも良いでしょう。 ③ワークライフバランスを重視する企業であれば、残業削減や有給休暇の取得促進などの取り組みを行っている場合があります。
休日・休暇:	年間休日数や有給休暇の取得率などを確認しましょう。 ①年間休日数が120日以上ある企業や、有給休暇の取得率が高い企業は、ワークライフバランスが取りやすい傾向があります。 ②土日祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇などの休暇制度が充実しているか確認しましょう。 ③有給休暇を取得しやすい雰囲気かどうか、面接などで質問するのも良いでしょう。
福利厚生:	育児休暇や介護休暇などの制度が充実しているか確認しましょう。 ①女性の場合は、産休・育休制度の取得実績や、復帰後のサポート体制などを確認しましょう。 ②男性も育児休暇を取得しやすい環境かどうか、確認しておくと良いでしょう。 ③介護休暇制度や、介護と仕事を両立するためのサポート体制が充実しているか確認しましょう。
企業文化:	ワークライフバランスを重視する企業文化かどうかを確認しましょう。 ①企業のホームページや社員インタビューなどで、企業文化に関する情報を収集しましょう。 ②面接の際に、ワークライフバランスに関する質問をして、企業の考え方を理解しましょう。 ③社員同士のコミュニケーションが活発で、お互いに助け合う雰囲気がある企業は、ワークライフバランスが取りやすい傾向があります。

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応募書類の書き方がわからない	「履歴書や職務経歴書を効果的に書く方法がわからない…」 「自己PRで何をアピールすればいいのかわからない…」 キャリアアドバイザーが、応募書類の書き方や自己PRのポイントを丁寧に指導します。
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まとめ

この記事では、20代向けの求人探しの方法について解説しました。
求人探しは、転職活動の第一歩です。 自分に合った方法で、効率的に求人を探しましょう。
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