3年目に転職するのは甘え？辞める・辞めないリスクと対処法

近年は、新卒で入社後、数年で転職する人が増えています。

一方で、「3年働いてから転職するべき」という考え方も根強く残っています。

この記事では、3年目に転職する人が増えている背景や、3年以内に転職することのメリット・デメリット、そして転職を成功させるためのポイントについて解説します。

▮社会人3年目で転職する人の割合は？

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、大学卒業者の3年以内離職率は32.8%とされています。

つまり、新卒で入社した人のうち、約3人に1人が3年以内に会社を辞めていることになります。

このデータから、3年目での転職は決して珍しいことではないと言えるでしょう。

▮社会人3年目で転職を考える理由

3年目は、社会人として基礎を固め、自分のキャリアプランや将来について真剣に考える時期です。

この時期に転職を考える理由は、人それぞれですが、主な理由としては以下のようなものが挙げられます。

①成長を感じられない

3年間同じ会社で働いてきた中で、

「自分のスキルが伸び悩んでいる」

「新しいことに挑戦する機会が少ない」

「会社や仕事に将来性を感じない」

と感じ、成長の限界やキャリアの停滞に不安を抱く人がいます。

このような場合、より成長できる環境を求めて転職を考えることがあります。

②他の業界・職種に挑戦したい

「今の仕事は自分に向いていない」

「他の業界・職種に興味がある」

と感じ、新たな挑戦をしたいという気持ちが芽生える人もいます。

3年間の経験を通して、自分の適性や興味が明確になり、新たなキャリアプランを描く人もいるでしょう。

➂年収を上げたい

3年間の経験を積んだことで、

「自分の能力に見合った給与をもらっていない」

「生活水準を上げたい」

「将来のためにもっと貯蓄を増やしたい」

と考える人もいます。

特に、成果主義の会社では、自分の実績が給与に反映されやすいという点も、転職を考える理由の一つとなるでしょう。

④ワークライフバランスを整えたい

「残業が多い」

「休日出勤が多い」

「仕事とプライベートの両立が難しい」

と感じ、ワークライフバランスの見直しをしたいという人もいます。

結婚や出産など、ライフステージの変化に伴い、ワークライフバランスを重視するようになる人もいるでしょう。

また、人間関係の悪化

企業の経営状況の悪化

ハラスメント

なども、転職を考える理由として挙げられます。

3年目は、社会人としての基礎を固め、自分のキャリアプランや将来について真剣に考える時期です。

この時期に転職を考える理由は、人それぞれですが、主な理由としては以下のようなものが挙げられます。

⑤成長を感じられない

3年間同じ会社で働いてきた中で、

「自分のスキルが伸び悩んでいる」

「新しいことに挑戦する機会が少ない」

「会社や仕事に将来性を感じない」

と感じ、成長の限界やキャリアの停滞に不安を抱く人がいます。

このような場合、より成長できる環境を求めて転職を考えることがあります。

⑥他の業界・職種に挑戦したい

「今の仕事は自分に向いていない」

「他の業界・職種に興味がある」

と感じ、新たな挑戦をしたいという気持ちが芽生える人もいます。

3年間の経験を通して、自分の適性や興味が明確になり、新たなキャリアプランを描く人もいるでしょう。

▮3年間働いてから転職するメリット・デメリット

3年間、同じ会社で働くことで、じっくりと腰を据えてスキルを磨くことができます。

しかし、一方で「3年」という期間は、転職市場においてどのような影響を与えるのでしょうか？

3年間働いてから転職するメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

▶メリット

• 社会人としての基礎力やマナーが身につく:
  ビジネスマナーや社内コミュニケーションなど、社会人としての基本をしっかり身につけることができます。
• 企業の仕組みや仕事の進め方がわかる:
  企業全体の構造や、部署間の連携、プロジェクトの進め方など、実務を通してビジネスの基礎を理解することができます。
• 実績を積むことができる:
  担当業務を通して経験を積み、実績を上げることで、転職活動でアピールできる材料を増やすことができます。
• キャリアプランをじっくり考えられる:
  3年間の実務経験を通して、自分の強みや弱み、キャリアプランを明確化することができます。

転職理由を明確化できる:
なぜ転職したいのか、3年間の経験を通して転職理由を明確に説明できるようになります。

▶デメリット

• 転職の機会を逃す可能性がある:
  3年以上同じ会社で働くと、企業によっては「転職意欲が低い」「変化への対応力がない」と判断される可能性があります。
• 仕事に慣れきってしまう:
  現在の仕事に慣れてしまい、新しい環境や仕事への挑戦意欲が減退してしまう可能性があります。
• 年齢を重ねるごとに転職が難しくなる:
  年齢を重ねるごとに、転職市場での競争が激しくなり、条件に合う求人が見つかりにくくなる可能性があります。
• 給与アップのチャンスを逃す:
  若いうちに転職することで、給与アップの可能性が高まりますが、3年以上同じ会社で働くと、給与アップの機会を逃してしまう可能性があります。

▮3年以内に転職するメリット・デメリット

近年、若いうちに転職を経験する人が増えています。
3年以内に転職することで、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
早期に転職するメリットとデメリットを理解し、自分のキャリアプランに合った選択をしましょう。

▶メリット

• ポテンシャルを高く評価される:
  若いうちは、経験よりもポテンシャルを重視する企業が多く、成長意欲や学習能力を高く評価してもらえる可能性があります。
• 新しいことに挑戦しやすい:
  若いうちは、柔軟性が高く、新しい環境や仕事にもスムーズに適応できるため、様々なことに挑戦しやすいです。
• 年収アップの可能性が高い:
  若いうちに転職することで、現在の給与よりも高い年収を得られる可能性が高まります。
• キャリアの幅を広げることができる:
  様々な業界や職種を経験することで、キャリアの選択肢が広がり、将来のキャリアプランに柔軟に対応できます。
• 企業文化に染まりきっていない:
  企業文化に染まりきっていないため、新しい環境にも柔軟に適応することができます。

▶デメリット

• 経験が浅く、スキルが不足していると思われる可能性がある:
  実務経験が浅いため、即戦力として期待されない可能性があります。
• 転職理由をしっかりと説明する必要がある:
  短期間での転職は、ネガティブな印象を与えかねません。転職理由を明確かつポジティブに説明する必要があります。
• 企業によっては、頻繁に転職する人を敬遠する可能性がある:
  短期間で転職を繰り返していると、忍耐力がないと判断される可能性があります。
• 社会人としての基礎が身についていない:
  ビジネスマナーや社会人としての基礎が身についていないまま転職してしまう可能性があります。

▮「入社3年以内だけど転職したい」と思った時の対処法

• 精神的・肉体的な負担が大きい場合は早めに判断する:
  仕事が原因で心身に不調をきたしている場合は、無理せず転職を検討する。
• 信頼できる人に相談する:
  家族、友人、上司など、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞く。
• 新卒1～3年目の場合、「第二新卒」として転職を目指す:
  第二新卒向けの求人や転職支援サービスを利用する。

▮社会人3年以内（第二新卒）の転職を成功させるためのポイント

• 転職理由はポジティブに伝える:
  「成長したい」「新しいことに挑戦したい」など、ポジティブな理由を伝える。
• 職歴が短い場合自己PRをしっかり伝える:
  職歴が短い場合は、学生時代に力を入れていたことや、アルバイト経験などを具体的にアピールする。
• ポテンシャルをアピールする:
  将来的にどのように成長したいのか、具体的な目標を伝える。

▮まとめ

3年目に転職するのは決して悪いことではありません。

しかし、安易に転職を決めるのではなく、メリットとデメリットをしっかりと比較検討し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。

転職を考える際は、キャリアアドバイザーに相談するのも一つの方法です。

キャリアアドバイザーは、あなたのキャリアプランや希望条件に合わせて、最適なアドバイスをしてくれます。

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ぜひ一度、ご相談ください。