キャリア採用とは？中途採用との違いやメリットを解説

「転職したいけど、未経験の分野に飛び込むのは不安…」
「自分の経験を活かせる企業ってないかな？」
そんな悩みをお持ちのあなたへ。

キャリア採用という選択肢を知っていますか？
キャリア採用とは、まさにあなたの経験やスキルを活かせるチャンス！

この記事では、キャリア採用について、中途採用との違いやメリットなどをわかりやすく解説していきます。
あなたの転職活動を成功させるヒントが、きっと見つかるはずです。

キャリア採用とは？

「キャリア採用」って言葉はよく聞くけれど、実際どんな採用方法なのでしょうか？

キャリア採用の定義：即戦力となる人材を求める採用

キャリア採用とは、企業が 即戦力 となる人材を求めて行う採用活動のことです。

つまり、企業は入社後すぐに活躍してくれることを期待して、経験者やスキルのある人材を採用します。

キャリア採用で求められるもの：経験、スキル、専門知識、人脈など

キャリア採用では、これまでの経験やスキル、専門知識、そして人脈などが求められます。
企業は、これらの要素を総合的に判断し、自社にマッチする人材かどうかを見極めます。

キャリア採用と中途採用の違い

キャリア採用と中途採用、どちらも経験者を採用する点では同じですが、実際にはどのような違いがあるのでしょうか？

採用対象：キャリア採用は即戦力、中途採用はポテンシャルも重視

キャリア採用では、即戦力となる人材が求められます。

一方、中途採用では、ポテンシャルを重視する場合もあります。
つまり、キャリア採用では、入社後すぐに活躍できる経験やスキルが求められるのに対し、中途採用では、将来的な成長の可能性も考慮されるということです。

選考基準：キャリア採用は経験・スキル重視、中途採用は人物面も重視

キャリア採用の選考では、経験やスキルが重視されます。

一方、中途採用では、人物面も重視されます。
キャリア採用では、これまでの実績や能力が重視されるのに対し、
中途採用では、企業文化への適合性や協調性なども評価されるということです。

待遇：キャリア採用は経験・スキルに応じて優遇される場合が多い

キャリア採用では、経験やスキルに応じて、 待遇 が優遇される場合が多いです。
一方、中途採用では、経験やスキルだけでなく、年齢や学歴なども考慮されます。

キャリア採用のメリット

キャリア採用には、企業側と求職者側の双方にとって、様々なメリットがあります。

企業側のメリット：即戦力となる人材の確保、組織の活性化、採用コストの削減

企業側のメリットは以下3点です。

• 即戦力となる人材を確保できること
• 組織の活性化につながること
• 新卒採用に比べて採用コストを削減できること

求職者側のメリット：経験を活かせる、キャリアアップ、収入アップ、働きがい

求職者側のメリットは以下

• 自分の経験を活かせる仕事に就けること
• キャリアアップを目指せること
• 収入アップが見込めること
• より働きがいのある仕事に就けること

キャリア採用を成功させるためのポイント

キャリア採用を成功させるためには、求職者としてどのような点に注意すれば良いのでしょうか？

求職者側

キャリア採用を成功させるためには、入念な準備が必要です。

• 自分の強みや弱みを把握するための自己分析
• 志望企業の事業内容や社風を理解するための企業研究
• 効果的な応募書類の作成や面接対策

など、積極的に取り組みましょう。

まとめ

この記事では、キャリア採用について解説しました。

キャリア採用は、あなたの経験やスキルを活かして、理想のキャリアを手に入れるチャンス！
ぜひ、この記事を参考にして、積極的にキャリア採用に挑戦してみてくださいね。