仕事が見つからない20代へ｜転職活動を成功に導く5つのステップ

「なかなか仕事が決まらない…」
「面接でうまくいかない…」
「自分に合った仕事ってなんだろう…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。

この記事では、仕事が見つからない原因を分析し転職活動を成功に導くための5つのステップを紹介します。
さらに、20代のタイプ別の仕事探しのポイントや転職のプロに相談する方法も解説。

ぜひ、最後まで読んで、あなたの転職活動を成功させましょう！

仕事が見つからない20代のよくある悩み

「仕事を探しているけど、なかなか見つからない…」
「面接に落ち続けて、自信がなくなってきた…」
「もう、どうしたらいいのかわからない…」

そんな風に悩んでいる20代のあなた、
決して一人ではありません。

厚生労働省の調査によると、20代の離職率は約30%。

つまり、3人に1人は3年以内に仕事を辞めているという計算になります。

仕事を辞めた後、転職活動を始めるわけですがすぐに次の仕事が見つかるとは限りません。
特に第二新卒やフリーター、ブランクのある主婦・主夫などは、転職活動で苦労するケースが多いようです。

仕事が見つからないと感じる理由は人それぞれですが
20代によくある悩みとしては、以下の点が挙げられます。

【自己分析が不十分】

「自分の強みって何だろう？」
「どんな仕事がしたいんだろう？」
「どんな会社で働きたいんだろう？」

自分自身について深く理解できていないとどんな仕事を探せば良いのか？
どんな企業に応募すれば良いのか分からず、転職活動が迷走してしまう原因に、、、

自己分析は、自分のキャリアプランを考える上でも企業に自分をアピールする上でも非常に重要なプロセスです。

【求人が多すぎて迷ってしまう】

転職サイトや求人情報誌を開くと膨大な数の求人情報が掲載されています。

「こんなにたくさん求人があるのに、どうして自分に合った仕事が見つからないんだろう…」

そう感じてしまうのも無理はありません。

情報過多は、かえって混乱を招き、適切な判断を難しくしてしまう可能性があります。

効率的な転職活動のためには、自分の希望条件を明確にし
的を絞って求人情報を探していくことが重要です。

【面接でうまく自分をアピールできない】

「面接で緊張して、うまく話せない…」
「自分の良さを伝えられない…」

面接は、企業の採用担当者と直接会って話をする重要な機会ですが、
緊張して本来の自分を出せなかったり、うまく自己PRできなかったりすることで
仕事が見つからないと悩んでしまう人もいます。

面接で成功するためには、事前に十分な準備と練習をしておくことが大切です。

【企業の求める人物像と合致していない】

「書類選考は通るのに、面接でいつも落ちてしまう…」

もしかしたら、それは企業の求める人物像とあなたのスキルや経験、パーソナリティが合致していないことが原因かもしれません。

企業は、それぞれ独自の理念やビジョン、社風を持っています。

そのため、採用する人材にも特定のスキルや経験、パーソナリティを求める傾向があります。

企業研究を徹底し、企業の求める人物像を理解した上で自分の強みを効果的にアピールすることが重要です。

20代が直面しやすい転職活動の壁

20代は、転職活動において年齢や経験による壁にぶつかることがあります。

【第二新卒の限られた経験】

第二新卒とは、大学卒業後3年以内に転職する人のことを指します。

社会人経験が浅いため、「経験不足」を理由に書類選考で落とされてしまうケースも少なくありません。

例えば、Aさんは大学卒業後、2年間営業職として働いていましたが
転職活動ではなかなか書類選考を通過できませんでした。

Aさんのように社会人経験が浅い第二新卒は、
「経験不足」を理由に書類選考で落とされてしまうケースが多いようです。

【フリーターから正社員へのハードル】

フリーターの場合、正社員としての経験がないため企業から不安視されることがあります。

「責任感があるのか？」
「長く働き続けられるのか？」
といった点を懸念されるため、正社員として採用されるためには
アルバイト経験を通して身についたスキルや能力を効果的にアピールする必要があります。

例えば、Bさんは大学卒業後、フリーターとして3年間、飲食店でアルバイトをしてきました。
Bさんは、接客経験やコミュニケーション能力を活かして正社員として働きたいと考えていますが、
「フリーター期間が長い」ことを理由に書類選考で落とされてしまうことが多々あります。

【主婦・主夫のブランクからの復帰など】

結婚や出産、育児などで仕事を辞めていた人が転職活動をする場合、ブランクがネックになることがあります。

「仕事から離れていた期間に、スキルが衰えているのではないか？」
「仕事と家庭を両立できるのか？」
といった点を懸念されるため、ブランク期間をポジティブに説明し仕事への意欲をアピールすることが重要です。

例えば、Cさんは結婚を機に退職し5年間専業主婦をしていました。
Cさんは、子育てが一段落したため再び仕事に就きたいと考えていますが、
「ブランク期間が長い」ことを理由に、書類選考で落とされてしまうケースが多いようです。

なぜ仕事が見つからない？よくある落とし穴

仕事が見つからない原因は、年齢や経験だけではありません。

転職活動には、様々な落とし穴が潜んでいます。

【原因1】自己分析が不足している

自己分析は、転職活動を成功させるための基礎となります。

自分の強みや弱み、価値観、興味などを理解していないとどんな仕事がしたいのか？
どんな企業に応募すればいいのかが分からず、転職活動が迷走してしまう可能性があります。

自己分析の重要性

自己分析は、自分自身を客観的に理解し仕事における強みや弱み、キャリアプランなどを明確にするためのプロセスです。

自己分析を行うことで、自分に合った仕事や企業を見つけることができ転職活動をスムーズに進めることができます

自己分析不足が招くリスク

自己分析が不足していると、以下のようなリスクがあります。

• ミスマッチ:
  自分に向いていない仕事や企業を選んでしまい、早期離職や転職を繰り返してしまう。
• モチベーション低下:
  仕事に対するモチベーションが低く、仕事が続かない。
• キャリアの停滞:
  キャリアプランが明確でないため、キャリアアップやスキルアップの機会を逃してしまう。
• 自信喪失:
  転職活動がうまくいかず、自信を失ってしまう。

【原因2】転職市場や企業研究が不十分

転職市場の動向や企業の情報をしっかりと把握していないと、
自分に合った会社を見つけにくくなってしまいます。

業界のトレンドや企業の求める人物像などを事前にリサーチしておくことが大切です。

転職市場の理解を深める

転職市場は、常に変化しています。

業界の動向や求人の傾向を把握しておくことで転職活動を有利に進めることができます。

企業研究の重要性

企業研究は、応募先を選定する上で重要なプロセスです。

企業の理念やビジョン、事業内容、社風、待遇などを理解することで自分に合った企業かどうかを判断することができます。

【原因3】応募書類の質が低い（履歴書・職務経歴書）

応募書類は、企業にあなたをアピールするための重要なツールです。

誤字脱字や内容の矛盾などがあると選考で不利になってしまう可能性があります。

履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成し自分の強みや経験を効果的にアピールしましょう。

応募書類作成のポイント

応募書類は、企業にあなたの第一印象を与えるもの。
誤字脱字や内容の矛盾、見にくいレイアウトなどは、悪印象を与えてしまいます。

丁寧に作成し、自分の強みや経験を効果的にアピールできる内容にしましょう。

応募書類でアピールすべきこと

応募書類では、企業の求める人物像とあなたのスキルや経験、パーソナリティが合致していることをアピールすることが重要です。

自己PRや志望動機では、具体的なエピソードを交えながらあなたの強みを効果的に伝えましょう。

【原因4】面接対策が不十分

面接は、企業の採用担当者と直接会って話をする重要な機会です。

企業の求める人物像を理解し自己PRや志望動機などをしっかりと準備しておく必要があります。

面接対策を怠ると緊張してうまく話せなかったり、
企業の求める回答ができなかったりして選考に通過できない可能性があります。

面接対策の重要性

面接は、企業の採用担当者と直接会って話をする重要な機会です。

面接対策を万全にしておくことで自信を持って面接に臨むことができます。

面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力や問題解決能力、ストレス耐性など様々な能力が評価されます。

また、企業の求める人物像と合致しているかどうかも重要なポイントです。

【原因5】転職活動の計画性がない

転職活動は、長期戦になることも珍しくありません。

計画性なしに転職活動を進めてしまうと
途中でモチベーションが低下してしまったり時間やお金を無駄にしてしまったりする可能性があります。

転職活動のスケジュールや目標を明確にし計画的に進めることが大切です。

転職活動の計画の立て方

転職活動を成功させるためには計画性が重要です。

転職活動のスケジュールや目標を明確にし計画的に進めることで、
効率的に転職活動を進めることができます。

計画性がないことによるリスク

計画性がないと、以下のようなリスクがあります。

• 長期化:
  転職活動が長期化し、精神的に疲弊してしまう。
• 機会損失:
  良い求人を見逃してしまう。
• 経済的な負担:
  転職活動に時間がかかり、経済的に困窮してしまう。
• モチベーション低下:
  転職活動がうまくいかず、モチベーションが低下してしまう。

仕事が見つからない20代が取るべき５つのステップ

仕事が見つからないと悩んでいる20代のあなたも、
諦めないでください！

以下の5つのステップを踏むことで、転職活動を成功させることができるでしょう。

【ステップ1】自己分析で「自分の軸」を明確にする

自己分析は、転職活動の出発点です。

自分の強みや弱み、価値観、興味などを分析することでどんな仕事がしたいのか？
どんな企業に応募すればいいのかが明確になります。

自己分析には、時間をかけてじっくりと取り組むことが大切です。

【ステップ2】情報収集を徹底する

転職市場の動向や企業の情報を徹底的に収集しましょう。
業界のトレンドや企業の求める人物像などを理解することで、
自分に合った企業を見つけることができます。

情報収集には、転職サイトや転職エージェント、企業のホームページなどを活用しましょう。

【ステップ3】応募書類をブラッシュアップする

応募書類は、企業にあなたをアピールするための重要なツールです。
誤字脱字や内容の矛盾などがないかしっかりと確認しましょう。

また、自分の強みや経験を効果的にアピールできるよう、職務経歴書を工夫することも大切です。
転職エージェントなどに添削を依頼するのも良いでしょう。

【ステップ4】面接対策を万全にする

面接では、企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機などを効果的に伝えることが重要です。
想定される質問への回答を事前に準備しておきましょう。

また、模擬面接などで練習しておくことも有効です。

【ステップ5】内定後の企業選びと準備を進める

複数の企業から内定を得られた場合は、自分に最適な企業を慎重に選びましょう。
企業の理念やビジョン、社風、待遇などを比較検討し、自分が長く働き続けられると感じる企業を選びましょう。

また、入社までに必要な手続きや準備を進めておきましょう。

20代のタイプ別の仕事探しのポイント

20代には第二新卒、フリーター、主婦・主夫など様々なタイプの人がいます。
それぞれタイプに合った仕事探しのポイントを押さえておきましょう。

【第二新卒｜経験が浅くてもポテンシャルをアピールする方法】

第二新卒は、社会人経験が浅いため、経験よりもポテンシャルをアピールすることが重要です。
前職で得られた経験やスキル、そして今後どのように成長していきたいのかを具体的に伝えましょう。

また若さや体力、吸収力の高さなどもアピールポイントになります。

【フリーター｜アルバイト経験をキャリアとして伝えるコツ】

フリーターの場合、アルバイト経験を通して身についたスキルや能力を効果的にアピールすることが重要です。
責任感やコミュニケーション能力、問題解決能力など、仕事で活かせる能力を具体例を交えて説明しましょう。

また、正社員として働くことへの強い意欲を伝えることも大切です。

【主婦・主夫｜ブランクを埋めるアピールポイント】

主婦・主夫の場合、ブランク期間をポジティブに説明し仕事への意欲をアピールすることが重要です。

家事や育児を通して身についたスキルや能力をアピールしましょう。

時間管理能力やコミュニケーション能力、問題解決能力など仕事で活かせる能力はたくさんあります。

また、ブランク期間中もスキルアップのために努力していたことをアピールするのも良いでしょう。

仕事探しに迷ったら転職のプロに相談してみよう

転職活動がうまくいかない、自分に合った仕事が見つからないなど悩みや不安を抱えている場合は、転職のプロに相談してみましょう。

【キャリアカウンセリング】

キャリアカウンセリングでは、資格を持ったキャリアコンサルタントがあなたの悩みや不安に寄り添い、
適切なアドバイスをしてくれます。

自分では気づかなかった強みや可能性に気づき、新たなキャリアプランを発見できるかもしれません。

【ハローワーク】

ハローワークでは、無料で職業紹介やキャリアカウンセリングを受けることができます。
地域の求人情報に詳しいので、地方で転職活動をしている人にオススメです。

【転職エージェント】

転職エージェントは、転職活動のサポートをしてくれる専門家です。
あなたの強みや経験、希望条件などを丁寧にヒアリングし最適な転職先を紹介してくれます。

また、応募書類の作成や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるので効率的に転職活動を進めたい人にオススメです。

まとめ

この記事では、仕事が見つからないと悩む20代に向けて、その原因と対策、
そして自分に合った仕事の見つけ方について解説しました。

「転職したいけど、どこから始めたらいいか分からない…」
「自分に合った転職エージェントが見つからない…」
そんな方は、ぜひキミナラにご相談ください。

キミナラは、20代の転職活動をサポートする無料のオンラインサービスです。
経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたの悩みや不安に寄り添い、最適な転職エージェントをご紹介します。
LINEで気軽に相談できるので、忙しい方でも安心ですよ。

キミナラと一緒に、あなたらしい働き方を見つけ、理想のキャリアを実現しませんか？
今すぐ、無料カウンセリングにお申し込みください！